2026年現在も根強い人気を誇るカイロソフトの名作『ゲーム発展国++』。 小さなゲーム会社を経営し、ヒット作を連発して業界の頂点を目指すシミュレーションゲームだ。 最近では創業30周年記念でスマホ版の無料配布が延長され、新規プレイヤーが急増中。
このゲームの核心は「社員育成」。 優秀な社員を揃え、最強職業に転職させることで、傑作ゲームや自社ハード開発が可能になる。 特に終盤のハイスコア（数千億円規模）を目指すなら、最強社員の構築が必須だ。
この記事では、最新のコミュニティ攻略情報を基に、最強社員の作り方、おすすめ社員一覧、効率的な育成方法、職業転職条件を徹底解説。 Switch版・スマホ版共通の攻略として、2026年現在の最適ルートをお届けする。
社員システムの基本と最強への道筋
社員は「雇用→育成（教育）→職業転職」の流れで強化する。 パラメータはプログラム、シナリオ、グラフィック、サウンドの4種（上限999）。 これらをバランスよく上げ、職業レベルをLV5に到達させることが最強の鍵だ。
最強職業は2つ。
- ハードエンジニア：自社ハード開発に必須。6人揃えると最強素材（ポテトチップCPU、パンチカードなど）が解放され、カイロくん型ハードが作れる。
- スーパーハッカー：全パラメータが最高効率で上昇。ゲーム開発の全工程を1人でこなせる万能職。給料は高額（数十億）だが、価値は計り知れない。
転職ルートは固定。 基本職（プログラマー、シナリオライター、デザイナー、サウンドクライター）をLV5→ディレクター/プロデューサーLV5→ハードエンジニアLV5→スーパーハッカー。 ハードエンジニアはディレクター+プロデューサー経由で転職可能。スーパーハッカーはさらにハードエンジニアLV5が必要だ。
転職条件詳細一覧
- ディレクター：プログラマーLV5 + シナリオライターLV5
- プロデューサー：デザイナーLV5 + サウンドクリエイターLV5
- ハードエンジニア：ディレクターLV5 + プロデューサーLV5
- スーパーハッカー：ハードエンジニアLV5（全基本職・中級職をマスター）
転職には「転職の教科書」（研究データで開発）が必要。 序盤から研究を重視し、早めにストックしておこう。
おすすめ教育方法と効率Tips
教育は社員の「体力（Power）」を消費。 家にいるタイミングで教育すると移動ロスがなく効率的だ。
おすすめ教育順：
- アニメ鑑賞（安価・全体強化）：序盤の基盤作り。
- 瞑想：成長が止まったパラメータをさらに伸ばす。
- 海外旅行（高額25,000万）：限界値が最高。終盤の主力。
- パチンコ：成功率27%で全パラ+6。失敗してもペナルティなし。ギャンブルだがコスパ抜群。
スーパー能力アップ（確率5%）で999超えも可能。 栄養ドリンクで開発速度アップ、体力管理を徹底しよう。
育成の鉄則：
- グラフィックとサウンドは外注可能なので、内製社員はプログラム・シナリオ優先。
- 体力が高い社員を優先育成（例: ステイブジョビン）。
- 教育限界後はスーパー成長を狙う。
序盤のおすすめ社員と雇用戦略
序盤（小規模オフィス）は「知り合い経由で探す」（500万）がメイン。 おすすめ社員：
- 堀田雄三：プログラマー5スタート。序盤のエース。
- 桂こじろう：シナリオ5。ストーリー系ゲームに強い。
- 梶山奈保：プログラマー3、デザイナー5、プロデューサー4。ハードエンジニア候補筆頭。最初からハイスペック。
- 松山ちさと：サウンド特化。早めに確保。
資金が貯まったら「雑誌で募集」「ネットで募集」へ移行。 裏技：契約金を支払わずに優秀社員を雇う方法（詳細はコミュニティ参照）で序盤を加速。
中盤のおすすめ社員と強化ポイント
中規模オフィス移転後（総資金1億以上）。 「専門学校で探す」（8,000万）で強力な人材が出現。
おすすめ社員：
- 雪山ほの子：全パラバランス抜群。ハードエンジニア・スーパーハッカー両対応。グラフィック外注不要の万能型。
- 大島よしぢ：サウンド5、プログラマー5。ディレクター向き。
- 神宮寺はるお：サウンド特化。
- 木下としお：デザイナー5。ビジュアル系強化。
- 沢上エリ子：サウンド5スタート。
ここで基本職をLV5に到達させ、ディレクター・プロデューサーを量産。 研究データを稼ぎ、転職の教科書を準備しよう。
終盤の最強社員候補と最終メンバー例
大規模オフィス移転後（総資金3億5000万＋賞入賞）。 「会社説明会を開く」（18,000万）や「ハリウッドで探す」（35,000万）で超ハイスペック社員が出現。
最強候補（合計ステータス500以上）：
- ステイブジョビン：契約金20,000万。高体力で育成向き。
- 大堂ドルリン子：終盤エース。交互開発で活躍。
- 第壱ともこ：バランス抜群。
- すぎもと耕二：体力やや低めだが能力高い。
- 藤山ふじおA：安定のハイスペック。
- フランソワーズ花：終盤の花形。
- カイロくん：グランプリ5回獲得で出現。平均的だがファンサービス。
ハイスコア達成例（約5千億円）： メンバー：ステイブジョビン、大堂ドルリン子、第壱ともこ、すぎもと耕二、藤山ふじおA、フランソワーズ花、カイロくん、雪山ほの子。 構成：ハードエンジニア6人 + スーパーハッカー2人。 全員をスーパーハッカーにすることも可能だが、ハード開発優先が効率的。
最強自社ハード開発の全手順
自社ハードは市場独占の切り札。 条件：ハードエンジニア最低1人（最強狙いは6人）。
手順：
- 優秀社員8人を確保（最大雇用数）。
- 全員で基本職・中級職をLV5に。
- 転職の教科書でハードエンジニアに転職。
- 据え置き型を選択、スペック最大設定。
- 栄養ドリンク連用で開発期間短縮。
- 素材：ポテトチップCPU、パンチカード（6人必要）。
費用：約1,900,000万。開発中は収入ゼロなので、事前資金2,000,000万以上確保。 完成後は自社ハード専用ゲームを量産し、売上爆発。
おすすめジャンル・内容組み合わせ（参考）
最強社員で作るなら相性抜群の組み合わせを。
- パズル + リバーシ：序盤鉄板。
- RPG + ファンタジー：安定傑作。
- アクションRPG + 狩り：高評価。
- シミュレーション + ゲーム会社：メタ的で面白い。
- 音楽ゲーム + ダンス：サウンド特化社員向き。
面白さ・独創性・グラフィック・サウンドを150以上目指せばグランプリ確定。
まとめ：最強社員で業界制覇を
ゲーム発展国++の醍醐味は、社員を育てて神ゲー・神ハードを生み出す過程。 序盤は梶山奈保・堀田雄三で基盤を作り、中盤で雪山ほの子を確保、終盤でハイスペック社員を総取り。 ハードエンジニア6人体制で最強ハードを完成させ、スーパーハッカーで傑作を量産すれば、殿堂入りも夢じゃない。
2026年現在、コミュニティではさらに効率的な育成ルートが研究されている。 無料期間中に始め、社員育成の楽しさを味わってほしい。 君の会社がゲーム史を変える日が来るはずだ！
